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研修制度

選考会の合格通知から入社までは早くて1週間程度を予定しています。
配属前に5日程研修を含んだ入寮準備があります。詳しくは「応募から入社までの流れ」をご確認ください。

入社後は、皆さまに一日も早くトヨタでの生活に慣れていただけるよう、また今後ご活躍いただけるよう、
トヨタでは様々な研修や制度を用意しています。

充実した研修

入社後はまず受入研修を受けていただきます。「安全衛生」「健康管理」「品質管理」の話から、「QCサークル活動（QC：品質管理）」「創意くふう提案制度」などトヨタの生活に必要な情報を得ることができます。

安全衛生: 安全や疾病予防の意識を高めるための教育を行います。社内の過去事例を参考にしながら、ケガ予防のための知識を習得します。
健康管理: 会社生活を健康に過ごすために、食事、睡眠時間、メンタルケア、生活習慣等の知識を身につけ、自身の健康管理の意識を向上させます。
品質管理: QCサークル活動や創意くふう提案制度などを通じて、品質向上の意識を高めます。品質不具合が会社に与える影響も学び、品質の大切さを実感します。
交通安全: 交通事故事例を通して、飲酒運転をはじめとする悪質な交通違反を未然に防ぐための手段を学びます。交通事故0を掲げる自動車メーカーとして勤務する意識を醸成します。
社内規則: トヨタで働くうえで最低限必要な規則を学びます。基本心得から勤務制度など幅広く教育を行います。

配属前に作業に必要な基本知識や技能の訓練が行われます。組み立ての例では、インパクトレンチなどの締め付け工具の使用法など、トレーナーが映像や工具を使って作業のコツを細かく指導します。

ボルト締め付け訓練
ナット訓練

グロメットはめ込み訓練
プラグホールはめ込み訓練

ホース結合訓練

身体測定

配属後は、担当のチームリーダーが手順ごとに安全、品質、作業のコツを見本を見せながら指導します。
指導された内容を理解し、できていない箇所があればできるまで指導が行われます。
個人差はありますが、約2～3週間の訓練期間で一連の作業が正しく理解できるようになり、独り立ちして作業を行います。

FAQ

未経験からスタートする場合、最初の「受け入れ教育」や「研修」はどのような内容ですか？

入社後はまず「受入研修」を受講します。研修では、安全衛生・健康管理・品質管理といった基礎から、QCサークル活動（品質管理）や創意くふう提案制度など、働くうえで必要な考え方・取り組みについて学べます。

勤務中の頑張りはどのように「評価」されますか？また、正社員への道はありますか？

習得した技能の習熟度や、日々の安全・品質への取り組み姿勢、QCサークル活動などに基づいて適正に「評価」されます。「正社員登用制度」への挑戦の機会もあり、多くの方が期間従業員から正社員へとステップアップしています。

配属された後の教育体制はどうなっていますか？

配属後も、教育担当の先輩スタッフ（指導員）が作業を教える体制が整っています。わからないことがあればすぐに質問できる環境ですので、製造業が初めての方でも安心して着実に技能を身につけることが可能です。